Amendement N° DN88 (Rejeté)

Il convient de « lisser » l'évolution des effectifs au lieu de prévoir une nette hausse des recrutements à partir de 2023. Il convient donc d'éviter l'effet « mur RH » de 2023. Cette progression est aussi plus réaliste compte tenu des difficultés de recrutement qui pourraient se rencontrer dans les années à fort recrutement, et cela permettrait aussi un lissage pour la formation des nouvelles recrues. Si on veut réaliser effectivement ces renforts à hauteur de 6000 ETP, il ne faut pas reporter les ¾ des recrutements sur les trois dernières années. Il s'agit d'envisager une programmation crédible des recrutements supplémentaires.