Intervention de Danièle Obono

Les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens s'inscrivent dans une logique d'austérité. Tous les professionnels de santé vous diront que cette logique comptable tue leur travail, qu'elle en détruit le sens, en particulier dans les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes – les EHPAD.

Il est plus que temps, de notre point de vue, de sortir de ce carcan budgétaire. Or, avec l'article 50, on monte encore d'un cran en permettant aux contrats de déroger aux conventions collectives dont relèvent les salariés des EHPAD.

Nous savons que la majorité n'a pas pour ambition d'améliorer les conditions de travail des salariés, ainsi qu'en atteste la loi travail. Mais, sur ce sujet, vous allez peut-être entendre raison.

Le constat des syndicats que nous avons auditionnés dans ces murs est largement partagé : dans le contexte actuel, les conditions de travail dans les EHPAD sont rudes, dangereuses pour la santé et psychologiquement éreintantes. L'opposabilité des conventions collectives doit à tout prix être maintenue, précisément pour sanctuariser le droit du travail, au moins là où se trouvent les soignants et les soignantes qui subissent les insuffisances de la politique actuelle dans le domaine médico-social.

Pour ces salariés, par respect pour leur travail et l'énergie qu'ils déploient pour accueillir les anciens, nous vous demandons de retirer cet article.