Intervention de Catherine Fabre

Dans la mesure où nous ne nous situons plus dans le cadre de contributions obligatoires mais dans une stratégie d'investissement, il importe que tout ce qui est de l'ordre de l'adaptation au poste et des obligations de l'employeur relève bien de ce dernier. Ensuite, tout ce qui vient en plus est bon à prendre, qu'il s'agisse ou non d'un plan de développement des compétences.