Intervention de Aurélien Taché

Aujourd'hui, la loi prévoit des paliers d'évolution mécaniques : plus le temps passé sur la liste des demandeurs d'emploi s'allonge, plus l'offre sera considérée comme raisonnable. En supprimant ces paliers, nous proposons une personnalisation de l'offre raisonnable d'emploi. Que l'expression « de gré à gré » vous ait surpris, cher collègue, je peux le comprendre ; ce qu'elle signifie, c'est qu'à mon sens, le demandeur d'emploi et son conseiller doivent avoir une discussion en toute confiance sur ce qu'est une offre raisonnable, en fonction des moyens de déplacement disponibles, des souhaits d'évolution professionnelle, et plus généralement de tous les critères pertinents. Il s'agit d'éviter des procédures mécaniques, qui conduiraient les demandeurs d'emploi à accepter des offres qui seraient éloignées de leurs aspirations.

Je fais pleinement confiance à l'appréciation des conseillers de Pôle emploi et je m'étonne, chers collègues, que ce ne soit pas votre cas.