Intervention de Joël Barre

À ce stade, Monsieur Furst, nous ne constatons aucun effet de l'éventuelle évolution de la politique américaine sur nos exportations d'armements.

S'agissant du recrutement, nous poursuivons un objectif d'attractivité et de fidélisation de nos salariés, en particulier de nos ingénieurs, car nous avons besoin d'ingénieurs de bon niveau pour réaliser les missions qui sont confiées à la DGA. Il est vrai que certains de ces ingénieurs se trouvent sur un marché concurrentiel où d'autres propositions leur sont parfois faites dans le secteur privé à des niveaux de rémunération qui sont significativement supérieurs à ceux que nous pouvons offrir. Jusqu'à présent, nous parvenons à compenser ces écarts de rémunération par l'attractivité du travail et par les profils d'évolution de carrière que nous proposons, mais c'est un point sur lequel nous sommes vigilants. Nous essayons d'obtenir les marges de manoeuvre nécessaires, qu'il s'agisse de nos ingénieurs militaires ou de nos ingénieurs civils. Nous devons en effet veiller à notre attractivité et à nos possibilités de fidélisation.

Nous ne sommes pas acteurs dans le domaine de la revente de matériels.