Dans les faits, s'il est vrai que l'intéressement et la participation profitent surtout aux hauts salaires, il est aussi possible de pratiquer une répartition égalitaire, fondée sur le temps de présence. Certaines entreprises y ont recours, en particulier les TPE-PME, et nous devons encourager ce principe. Quant aux salaires trop bas, ils sont également concernés ; on peut citer le cas de la grande distribution, aujourd'hui très décriée : les caissiers perçoivent en général participation et intéressement, et cela représente l'équivalent d'un treizième et d'un quatorzième mois. Il est donc important d'encourager un dispositif qui leur est aussi favorable.