Amendement N° AS162 (Irrecevable)

Le télétravail a longtemps fait rêver les français.e.s car il offre une certaine flexibilité dans la gestion de son temps de travail ; pourtant, alors qu’il est aujourd’hui imposé à de nombreux salarié.e.s et cela depuis de nombreux mois, il apparait sous un autre jour : l’absence de frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle, la perte d’horaires fixes, la suppression des pauses obligatoires liées au transport ou au déjeuner entre collègues, l’isolement social et la perte d’esprit d’équipe…
De plus, aujourd’hui nombreuses sont les voix qui se lèvent pour revendiquer un droit à la déconnexion qui est aujourd’hui absent, les salariés sont connectés à leur téléphone 24/24, ce qui rend la conciliation entre la vie personnelle et la professionnelle périlleuse, voire impossible. Le droit à la déconnexion, pourtant intégré au sein de la législation française en tant que principe, ne connait aucune application concrète.
L’ère du numérique aura eu la possibilité de permettre aux personnes de pouvoir travailler partout, mais surtout tout le temps ce qui implique la création d’une certaine forme de « disponibilité permanente » qui peut s’accompagner d’un épuisement professionnel et de troubles psychiques importants.
C’est pourquoi cet amendement vise à demander un rapport qui mettrait en exergue les conséquences que ce télétravail imposé a sur les salarié.e.s et les difficultés liées à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.