Intervention de Anne-Laure Cattelot

C'est même une de leurs caractéristiques. Je me souviens que nous avions évoqué cette question au cours de l'examen de la loi d'accélération et de simplification de l'action publique (ASAP). Dans un endroit comme Saint-Dizier, par exemple, un fonctionnaire qui vient de réussir le concours ne reste généralement que douze à dix-huit mois, au grand dam des unités territoriales, alors qu'un jeune recruté localement par contrat – à condition qu'il s'agisse de contrats pérennes et non uniquement de CDD de deux ou trois ans – reste et s'ancre de façon durable dans le territoire, parce que c'est là qu'il vit et qu'il veut voir évoluer son triage.