Intervention de Sophie Taillé-Polian

…pour reconnaître que l'emploi des seniors est un problème majeur. Or, lorsque le monde des entreprises fait face à des difficultés majeures, vous y remédiez généralement en créant des aides, des fonds, des dispositifs pour voler à son secours, de manière parfois tout à fait justifiée, parfois moins – cela coûte d'ailleurs très cher dans notre budget. En revanche, lorsque se pose un problème pour lequel vous ne voulez rien faire ou pas grand-chose, vous prenez des mesures légères, si légères…

Ainsi, alors que la situation d'un bon nombre de seniors est très grave, l'index seniors est bien une solution légère, si légère. De fait, cette mesure n'oblige à rien, sinon à compter. Elle n'oblige même pas réellement l'entreprise à améliorer la situation. Quand bien même elle l'y obligerait, on ignorerait dans quel délai et selon quels critères. On voit donc bien l'inanité d'une telle mesure, si faible au regard d'un problème si crucial, dont le règlement pourrait à lui seul résorber la difficulté conjoncturelle de financement de notre système de retraite.

Alors, oui, nous avons essayé, par tous les moyens, de renforcer cet index, de le rendre coercitif. Mais, au fond, nous croyons qu'il ne peut être une solution réelle, car seule une grande politique, très large et profonde, peut régler le problème.