Intervention de Amélie Oudéa-Castéra

Si elles le sont autant, c'est aussi parce que des hommes et des femmes les habitent et nous les font aimer. La montagne est pour eux plus qu'une passion : elle fait partie intégrante de leurs vies et ils se la transmettent autant qu'ils nous la transmettent.

Les moniteurs de ski en sont une parfaite illustration. Ils ont su, dès 1963, créer un mécanisme de solidarité intergénérationnelle au sein des ESF, en prévoyant une réduction de l'activité des moniteurs en position de prendre leur retraite afin de libérer des heures de cours pour les moniteurs en devenir et ainsi favoriser l'intégration progressive et l'emploi de ces jeunes professionnels. Quand le modèle est devenu fragile après avoir été contesté par certains moniteurs seniors, ils ont su signer en 2012 un pacte intergénérationnel garantissant aux moniteurs jusqu'alors permanents âgés de 62 à 67 ans une activité suffisante pour valider deux trimestres d'assurance vieillesse par an. Vous avez alors su, madame la rapporteure, prendre le relais au Parlement pour donner au dispositif une base légale à même de garantir sa pérennité : ce fut la loi du 26 mai 2014, qui n'a plus été modifiée depuis.

Car cette loi, si elle a pu mettre du temps à produire ses effets, est désormais appliquée avec succès dans plus de 180 structures. Les acteurs de terrain nous le disent : elle a produit des résultats positifs et facilite l'insertion des jeunes professionnels diplômés de moins de 30 ans. Cet âge, qui correspond à l'équilibre trouvé à l'époque, est l'une des clés du bon fonctionnement du dispositif. La loi du 26 mai 2014 a toutefois une limite : elle n'inclut pas les moniteurs stagiaires. Avec la proposition de loi qui nous réunit ce soir, vous proposez de corriger cette situation, pour consolider encore le mécanisme de solidarité intergénérationnelle prévu par ce dispositif.

J'y suis évidemment très favorable : le texte va garantir de l'emploi pour les jeunes futurs diplômés. En assurant que les postes se libèrent régulièrement grâce à la réduction d'activité des moniteurs seniors, le dispositif contribue à offrir une perspective d'emploi aux stagiaires en formation, ce qui favorisera leur intégration dans la profession et limitera les risques de chômage, renforçant la stabilité et la viabilité économique du secteur du ski.

La proposition de loi opère aussi un ajustement sans modifier l'équilibre actuel entre les moniteurs juniors et seniors, pour assurer la transmission des compétences et valoriser l'expérience dans l'enseignement du ski. Le dispositif de réduction d'activité doit constamment garantir que les écoles de ski disposent d'un mix équilibré de moniteurs expérimentés et de jeunes talents, permettant ainsi un enseignement de qualité et une continuité dans la transmission des savoirs. Cet équilibre est essentiel et nous devons y être attentifs.

Je veux à ce titre vous remercier vivement, madame la députée Battistel, d'avoir pris une première fois l'initiative sur ce sujet il y a dix ans et de le faire à nouveau aujourd'hui avec le soutien de l'ensemble des groupes parlementaires, que je remercie également. Je salue le Syndicat national des moniteurs du ski français et son président, M. Éric Brèche, pour leur action constante au service des moniteurs de ski, donc de nos montagnes et de leur avenir.

Car l'approche intergénérationnelle que cette proposition de loi tend à consolider favorise aussi la réussite des stations. Elle permet d'assurer une offre de service complète en facilitant le renouvellement des talents et donne de l'intérêt pour la profession aux plus jeunes qui souhaitent vivre de la montagne. Elle aide les moniteurs de ski à appréhender l'avenir sereinement et garantit la pérennité de leurs missions que sont l'apprentissage, l'encadrement, et l'éducation au milieu.