Intervention de Frédéric Petit

Je souhaite revenir sur la différence entre intéressement et salaire, et rappeler quelques vérités issues de nos cours d'histoire et de droit du travail. Le salaire, de nos jours, n'est plus, heureusement, un outil de partage de la valeur ajoutée. Il est en effet devenu l'équivalent du travail : je travaille huit heures et suis payé huit heures, quoi que ces huit heures aient produit comme valeur ajoutée. Au début, il n'y avait pas de salaire – un de nos collègues a évoqué tout à l'heure l'histoire de la relation au travail, du contrat de travail, puis, cinquante ans plus tard, au XXe siècle, de la mise en place de l'impôt. Aujourd'hui, grâce à l'effort de nos sociétés, et non grâce aux patrons ou aux salariés, les entreprises créent de la valeur ajoutée après avoir payé leurs heures de travail à leurs salariés et après avoir payé leurs impôts.

Aussi, quelle idée, surtout venant de ce côté de l'hémicycle, d'interdire le partage de cette valeur ajoutée, alors que, j'y insiste, les salaires sont payés et que les impôts le sont également. C'est absurde !