Intervention de Muriel Pénicaud

Monsieur Hetzel, vous élargissez le le débat à d'autres sujets.

Soyons clairs : si l'avocat est salarié, il peut être tuteur ; s'il exerce en libéral, il est associé et il peut être employeur, donc tuteur de l'apprenti. Dans un cas comme dans l'autre, il peut être maître d'apprentissage. Ensuite, comme l'a indiqué M. Cherpion, un organisme de travail temporaire peut être maître d'apprentissage. Enfin, un apprenti peut avoir plusieurs employeurs. Il existe donc toute une panoplie de possibilités.

L'important est de garder un lien entre la responsabilité de maître d'apprentissage et le jeune. Le danger, c'est d'être maître d'apprentissage pour compte de tiers, et c'est ce qui est proposé dans l'amendement. Je propose donc son retrait.