Intervention de Adrien Quatennens

Cet article vise à faciliter et à déréguler les plans d'épargne entreprise – PEE – et les plans d'épargne pour la retraite collective – PERCO. Ce mode de rémunération alternatif est encore plus avantageux pour l'employeur, car lorsqu'il abonde le compte-épargne d'un salarié, il ne paie aucune cotisation. Développer le PERCO d'un côté et encourager l'épargne salariale de l'autre fragilise la retraite par répartition et favorise, de fait, la retraite par capitalisation – sans doute l'une des prémices de la réforme des retraites annoncée. Nous pensons qu'il existe d'autres méthodes de valorisation, y compris de rémunération des salariés, et ne sommes pas favorables au développement de la retraite par capitalisation.