Intervention de Laurence Vanceunebrock

Madame la directrice générale, ma question, dans la suite de celle de M. Borowczyk, concerne l'usage du compte personnel de formation pour les seniors. Afin de renforcer l'employabilité des seniors entre cinquante et cinquante-quatre ans, voire plus, les partenaires sociaux sont parvenus, à la fin du mois de mars 2019, à un accord sur la convention UNEDIC qui organise les modalités d'application du régime d'assurance chômage, avec un abondement de 500 heures sur le CPF des seniors. L'AFPA travaillant à la réinsertion ou à la reconversion des seniors, quelle utilisation en est faite au sein de cette agence ? Depuis la mise en place de cet abondement, les seniors sont-ils plus nombreux à demander une formation auprès de l'AFPA ? Toutes les formations proposées par l'AFPA sont-elles éligibles au CPF ?