Liberté de choisir son avenir professionnel — Texte n° 1177
Amendement N° 440 (Rejeté)
Publié le 21 juillet 2018 par : M. Lurton.
Texte de la commission annexé au Rapport N° 1177 en nouvelle lecture, sur le projet de loi, modifié par le Sénat, pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°1168).
Article 29 (consulter les débats)
Compléter l'alinéa 3 par les deux phrases suivantes :
« Sont exclus du dispositif, les cas de rupture du contrat de travail qui ne relèvent pas de la responsabilité intégrale de l'employeur. Ces cas de rupture sont précisés par décret ; »
Exposé sommaire :
(Amendement de repli)
Le présent amendement exclut, dans les données prise en compte au titre de l'article 29, tous les cas de rupture du contrat de travail qui ne relèvent pas de la responsabilité intégrale de l'employeur.
Il permet d'avoir une appréciation beaucoup plus juste de la réalité et d'éviter des pénalisations indues.
La rupture conventionnelle est une rupture choisie conjointement par l'employeur et le salarié, de même que la rupture anticipée d'un CDD, d'un commun accord entre les parties.
Les entreprises ne doivent pas être pénalisées en cas de refus par un salarié en CDD, d'un CDI.
Enfin, dans le secteur sanitaire notamment, les CDD de remplacement relèvent d'une obligation d'assurer la continuité des soins due au patient.
Aucun commentaire n'a encore été formulé sur cet amendement.