Interventions sur "index"

...eclassement sur un poste administratif en interne. Peut-être la rapporteure générale vous a-t-elle expliqué, monsieur le ministre, que nous avons discuté en commission du fait qu'un accord de branche pourrait prendre en considération cette spécificité. Mais nous n'avons pas de garanties à cet égard. En outre, s'il est étendu aux entreprises de plus de cinquante salariés comme vous le prévoyez, l'index pourra concerner de nombreux sports – et non pas uniquement le football –, notamment des clubs sportifs cherchant à professionnaliser des équipes féminines. Il me semble important que l'index senior tel que vous l'imaginez, monsieur le ministre, puisse être adapté, sans quoi il sera totalement inapplicable, lourd et inadapté.

Nous assistons à une bataille épique, homérique, entre Les Républicains et La République en marche au sujet de l'index senior, un indicateur qui indique seulement qu'il sera inutile. En vérité, chers collègues, vous n'étiez pas pressés de voter, vous étiez seulement pressés de bavarder !

Oui, collègues, je parle bien de l'index senior et des personnes âgées : cela ne vous avait pas échappé. Il y a d'un côté des personnes au chômage, qui veulent trouver un emploi, et de l'autre des personnes qui veulent quitter le leur. Je croyais qu'il existait une solution, et qu'elle s'appelait la retraite à 60 ans !

Mais au lieu de cela, nous sommes obligés de parler de l'index senior ! Tout cela nous fait oublier que le taux de retraités menacés de pauvreté s'élevait à 7 % en France en 2017 contre 28 % en moyenne dans l'Union européenne, alors même que le taux d'emploi des personnes âgées dans notre pays est moins élevé. Cela signifie que ces personnes sont protégées par notre système de retraite et par la sécurité sociale ,

Je remercie madame la rapporteure générale pour les réponses précises qu'elle nous a apportées quant aux sanctions liées à l'index senior. On parle désormais de conséquences très concrètes. Je voudrais évoquer l'exemple d'une entreprise de ma circonscription, qui emploie très exactement cinquante salariés – elle serait donc concernée, à terme, par l'index senior – et réalise 2,8 millions d'euros de chiffre d'affaires : 1 % de sa masse salariale, c'est 28 000 euros !

La sanction concerne la non-publication de l'index !

Oui, mais elles s'appliquent en cas de non-publication de l'index !

Et, hier, des amendements de la majorité ont réclamé des amendes et des justifications au cas où l'index ne serait pas redressé.

Notre collègue Di Filippo est habituellement quelqu'un de précis. Je voudrais lui dire qu'il ne faut pas laisser croire aux chefs d'entreprise qu'il pourrait y avoir deux pénalités, l'une pour non-publication de l'index et l'autre assise sur le chiffre d'affaires. De tels propos sont une arme de destruction massive ! J'imagine qu'il va relire le texte et faire amende honorable, et qu'ainsi nous ne sèmerons pas la panique dans la tête des chefs d'entreprise !

...ions. D'un point de vue budgétaire, une augmentation de dix points du taux d'emploi des seniors d'ici à 2032 améliorerait le produit intérieur brut de 48 milliards d'euros selon l'économiste Jean-Hervé Lorenzi. La question de l'emploi des seniors est bien au cœur de la réforme des retraites et nous avons le devoir d'agir. Le groupe Démocrate (MODEM et indépendants) souhaite aller plus loin que l'index seniors. Nous proposons un dispositif d'incitation à l'embauche et au maintien des seniors dans les entreprises…

Comme l'a très bien dit mon collègue Laurent Croizier, nous ne pouvons pas nous contenter de faire des constats sans se donner davantage de moyens. Même si certains considèrent que l'index ne sert à rien, je trouve, quant à moi, plutôt intéressant que nous cherchions, au travers de notre débat, à le rendre plus performant, à l'améliorer et à imaginer un contrat de confiance. Pour nous, cela nécessite que les partenaires sociaux s'emparent du sujet, dans le cadre du paritarisme. Vous visitez tous des entreprises, collègues. Vous savez naturellement que les taux de cotisation accide...

Il est désormais clair que vous enlisez le débat et que vous faites de l'obstruction. Les amendements visent à donner du contenu à votre index seniors, mais celui-ci ne servira à rien, et certainement pas à améliorer l'emploi des seniors. Ce qui est certain, c'est que les aides au logement et les allocations de solidarité aux personnes âgées chuteront considérablement. Vous essayez encore de manipuler l'opinion publique en agitant des chiffres qui ne reflètent pas la réalité. Expliquez au peuple qu'il devra travailler deux ans de plus, ...

Imaginez un critique gastronomique qui parlerait pendant des heures de la feuille de salade dans l'assiette ! La rapporteure générale et le ministre l'ont dit, il n'y a pas de contraintes sur les entreprises. L'index seniors ne servira donc à rien. Je vous propose donc de passer au plat principal : le financement des déficits et l'âge de départ !

Les entreprises paient déjà moins de cotisations AT-MP lorsqu'elles réduisent leur sinistralité. Introduire un autre bonus-malus en fonction de l'index seniors rendrait les choses illisibles et compliquerait son pilotage par les entreprises. Nous ne voterons pas en faveur de telles dispositions, qui pourraient même se révéler contre-productives. Les députés de la NUPES nous accusent de freiner les débats, c'est hallucinant !

Cette question de l'index seniors revêt à mes yeux un caractère indigne puisqu'il s'agirait, en quelque sorte, d'assimiler les seniors à des personnes frappées de handicap et de forcer les entreprises à les embaucher coûte que coûte. Essayons plutôt de comprendre pourquoi le taux de chômage est aussi élevé parmi les seniors. Le coût du travail n'est pas étranger à ce phénomène : si beaucoup d'entreprises ne gardent plus l...

Sans vouloir faire de généralités, je tiens à souligner que l'index seniors sera inutile dans un territoire comme celui de La Réunion. Et pourtant, nous avons un vrai problème en matière d'emploi des seniors. Un tiers des demandeurs d'emploi sont des personnes de plus de 50 ans et, parmi eux, 43 % sont au chômage depuis plus de trois ans. Ils se trouvent pénalisés par un manque de compétences, de qualification ou de formation. A contrario, lorsqu'ils sont ...

...tème de protection sociale et de retraite a besoin de financements. La Cour des comptes, elle-même, juge nécessaire d'augmenter les cotisations AT-MP pour renforcer leur dimension préventive en matière de santé au travail. Les maladies professionnelles ont fait l'objet d'un rapport parlementaire et je soutiens, à mon tour, qu'il faut améliorer la prévention et renforcer la branche AT-MP. Enfin, l'index seniors pose problème car il dédouane, d'une certaine manière, les employeurs de leurs propres responsabilités.

Il propose qu'avant que ne s'applique la sanction prévue au nouvel article L. 5121-8 du code du travail, les entreprises fixent et publient, en toute transparence, des objectifs de progression sur le modèle de ceux qui figurent dans l'index de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Par ailleurs, je tiens à assurer le ministre Dussopt de tout mon soutien face aux propos dont il a fait l'objet et qui sont inadmissibles dans un État de droit.

Avant d'en venir à la défense de mon amendement, je répéterai deux choses que j'ai dites hier : premièrement, cet index ne sera pas d'une grande utilité ; deuxièmement, son application aux entreprises de plus de cinquante salariés est une bêtise : n'ajoutons pas des contraintes administratives aux TPE-PME alors qu'elles traversent une période difficile. Notre amendement vise à supprimer les alinéas 9 à 11, qui prévoient des sanctions pour les entreprises méconnaissant l'obligation relative à la publication des in...

Ces amendements veulent supprimer toute sanction pour les entreprises qui ne se conformeraient pas à l'obligation de publier l'index. Avis défavorable.