Interventions sur "âge"

Alors que nous demandons aux Français un effort consistant à travailler plus longtemps pour préserver notre système de retraite, il importe de prendre en considération non seulement l'emploi des seniors, mais aussi les possibilités de formation offertes aux salariés. Certaines professions devenant trop difficiles passé un certain âge, il est essentiel de s'assurer que le plus grand nombre de personnes possible puissent bénéficier de formations pour envisager soit une évolution de leur carrière vers un poste moins difficile, soit une reconversion dans un autre secteur. L'amendement vise donc à ajouter à l'index seniors un indicateur concernant les dispositifs de formation existants et à en prévoir la publication par l'État. N...

...a possibilité, après un accident du travail, un accident de la vie ou un licenciement, de se reconvertir professionnellement. Je pense à cet ancien agriculteur, dont vous vous souvenez certainement, qui était devenu inapte à l'agriculture et qui se réjouissait d'avoir retrouvé un travail dans le domaine des transports. En outre, ces personnes nous ont presque toutes signifié que, eu égard à leur âge relativement avancé, elles souhaitaient bénéficier d'horaires aménagés – c'est-à-dire occuper un poste à trois-quarts temps ou à mi-temps –, ce que le secteur des transports leur permettait. Or, du fait du recul de l'âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans, le dispositif de retraite progressive – permettant par exemple à un salarié de travailler à mi-temps – prévu à l'article 13 ne s...

...'emploi des seniors. Le groupe LR estime qu'il faut créer les conditions de l'employabilité des seniors mais cela passe par des contrats spécifiques incitatifs, par des départs progressifs facilitant la transmission des connaissances, par une simplification du cumul emploi-retraite, par la prévention de l'usure ou encore par la préparation de la reconversion. Tout cela ne se met pas en place à un âge déterminé mais de manière progressive, tout au long de la carrière. Certaines de ces mesures, que nous aimerions voir adoptées, ne relèvent pas, hélas, d'un PLFRSS, un projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale. L'alinéa 4 de l'article prévoit que « l'employeur prend en compte un objectif d'amélioration de l'embauche et du maintien en activité des salariés âgés ». Très con...

Cet amendement rédactionnel vise à compléter l'alinéa 5, car l'expression « salariés âgés » est trop floue. Je rappelle que 60 % des chômeurs de longue durée ont plus de 55 ans. Ils n'arrivent plus à travailler et subissent une discrimination dans le monde du travail à cause de leur âge. Ils ont aussi de plus en plus de problèmes de santé. Le report de l'âge légal de la retraite risque d'aboutir à une augmentation significative des arrêts maladie, ce qui aura un impact sur les comptes de la sécurité sociale. Un projet de loi visant à favoriser la reconversion professionnelle aurait dû être débattu avant d'envisager l'allongement du temps de travail, car de nombreux métiers ne p...

Il vise à indiquer un âge qui, au fond, correspond à un facteur de pénibilité. J'aimerais revenir à l'idée de l'index. Vous allez demander à des entreprises de cinquante salariés de consacrer du temps à l'élaboration de statistiques et à la publication d'index alors que toutes cherchent des salariés, de la main-d'œuvre. Il serait préférable de leur laisser du temps pour trouver le personnel dont elles ont besoin plutôt q...

...centre de l'actualité médiatique. Est-il suffisant ? Non, il faut aller beaucoup plus loin en matière d'incitation mais aussi en développant d'autres mécanismes comme la retraite progressive. À cet égard, le témoignage de M. Cabrolier au sujet d'une usine dans laquelle il s'est rendu avec M. le ministre me semble intéressant. De même, la question du cumul emploi-retraite ou celle de l'arrivée à l'âge de la retraite en bonne santé doivent être étudiées. Cela suppose cependant de discuter du fond des questions. Or, vous vous contentez de la forme et de la provocation. Je ne suis pas votre conseiller mais je peux vous dire que ce n'est pas vous qui tirerez profit de l'excès politique dont vous faites preuve.

…discutons sur le fond, avançons et venons-en aux sujets majeurs comme l'âge et les conditions du départ ou encore le cumul emploi-retraite. Ainsi, nous accomplirons un travail efficace pour nos concitoyens.

Ces amendements posent une question de fond, notamment sur le plan financier. J'aimerais que vous me répondiez de façon assez précise, monsieur le ministre. Le décalage de l'âge de la retraite occasionne une baisse des dépenses de retraite et une hausse des recettes – chacun le comprendra. Il n'empêche que le fait que les salariés travaillent de 62 à 64 ans entraînera la hausse d'autres dépenses. Je pense en particulier à l'AAH, l'allocation aux adultes handicapés, qui continuera d'être versée à ceux qui en bénéficient. D'après la Drees, la direction de la recherche, des...

Mon collègue Le Fur a évidemment raison. Vous faites croire que l'argent que nous allons gagner d'un côté, nous ne le perdrons pas de l'autre. Or, dans la mesure où une personne sur deux arrivant à l'âge de la retraite est sans emploi, on sait que ce que l'on croit gagner est en réalité aussitôt perdu, puisqu'il faut verser des allocations chômage ou des indemnités de maladie. Je reviens à la question de l'index. C'est vraiment la double peine. À cause du report de l'âge de départ à la retraite, le chômage des seniors est appelé à augmenter. En même temps, vous surchargez les entreprises. La cré...

Et voilà qu'à présent, vous leur demandez de déterminer l'âge à partir duquel une personne est considérée comme un senior et doit partir, branche par branche et entreprise par entreprise, aussi bien celles de cinquante salariés que celles de 200 salariés ! C'est une mauvaise plaisanterie que vous infligez aux Français !

...e ressource d'analyse pour les pouvoirs publics et pour les élus sur cette problématique que constitue l'emploi des seniors. L'amendement propose donc d'imposer une distinction dans la présentation de l'index en fonction du genre des salariés. La disponibilité de données précises sur ce point est un enjeu essentiel compte tenu de la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes à tout âge. Il est intéressant d'assurer une passerelle entre l'index seniors et l'index de l'égalité professionnelle, dont les périmètres sont appelés à se rejoindre. Dès lors, il s'agit d'un amendement utile pour renforcer la pertinence de cet outil et la transparence des trajectoires des pratiques concernant les seniors, qui ne sont pas une catégorie homogène, en particulier si on compare les femmes et l...

notamment celles qui sont cotées. La raison est simple : elles étaient en mesure de proposer un gros chèque et de permettre à des personnes d'un certain âge de partir à la retraite en bénéficiant de trois ans de chômage, payés par la solidarité nationale. Un problème se pose donc avec le recul de deux ans de l'âge de la retraite : quid de ces personnes qui pensaient pouvoir partir à la retraite à 62 ans et qui verront celle-ci repoussée de quelques mois ? Vous devez impérativement faire en sorte que ces grandes entreprises ne puissent plus avo...

...s ! Vous êtes en train de créer une usine à gaz qui ne servira absolument à rien, si ce n'est ajouter encore plus de lourdeur administrative. Ce sera un très bel écran de fumée, tout comme les 1 200 euros dont nous avons parlé tout à l'heure et sur lesquels nous reviendrons dans les articles suivants – si on y arrive. Ce projet de loi très enrobé cache son noyau pourri : l'article 7, qui décale l'âge de départ à la retraite à 64 ans, et dont j'espère bien que nous pourrons débattre. J'en profite pour répondre à la NUPES, Mme Chikirou nous ayant indiqué que celle-ci avait retiré des amendements : merci pour les 1 000 retirés, mais il en reste encore plus de 14 000 ! Vous pouvez donc encore faire des efforts pour nous permettre de rejeter le cœur nucléaire de la réforme, ce décalage du départ à...

Lorsqu'on parle du travail des seniors, il faut d'abord remettre l'église au centre du village et évoquer les vraies questions. Parmi les seniors que je compte dans mon entourage, je vous parlerai de Luc. Il ne s'agit pas d'une personne que j'ai croisée par hasard : c'est mon frère. Luc a été apprenti mécanicien à l'âge de 16 ans, il est devenu routier, commençant par faire du régional, ensuite de l'international ; il arrive à 60 ans et n'a pas envie d'arrêter de travailler. Il a donc demandé à son employeur de faire autre chose, et il intervient désormais dans un organisme de formation où il enseigne aux jeunes routiers les meilleures attitudes de conduite, pour faire des économies de consommation de carburant ...

Laissez-moi terminer, chers collègues. J'ai bien compris que vous n'étiez pas désireux, vous non plus visiblement, de beaucoup avancer – du moins n'en faites-vous pas la démonstration – mais j'ai des questions précises parce que nous abordons le cœur de la réforme. Plusieurs économistes disent qu'une augmentation de 10 % du taux d'emploi des seniors nous dispenserait d'une mesure d'âge : pourquoi n'avoir pas commencé par une loi portant sur la question du vieillissement au travail, de la prévention de la pénibilité et de l'augmentation du temps d'emploi des seniors,…

…d'où nous aurions éventuellement pu conclure s'il fallait ou non cette réforme des retraites, dont je pressens qu'elle ne se serait pas avérée nécessaire ? Quel est le taux d'emploi des seniors, notamment des femmes, que vous escomptez après ce report de deux ans du départ de l'âge à la retraite ? Quelle est l'incidence sur leur santé de ce report de deux ans et qu'attendez-vous des mesures de prévention de la pénibilité sur le taux d'emploi des seniors et sur la santé au travail ? Voilà des questions extrêmement précises qui nous permettraient de débattre mais, à votre attitude, je vois qu'elles n'intéressent que celui qui les pose.

... le pouvoir de nous indiquer si nos politiques publiques sont efficaces en termes d'égalité et comment elles affectent différemment les femmes et les hommes. Je rappelle tout de même que le taux d'emploi est beaucoup plus faible pour les femmes, et le taux de précarité beaucoup plus élevé ! On aura beau ventiler de toutes les manières les données recueillies, tant que la mesure visant à reculer l'âge de départ à la retraite n'aura pas été annulée, cette réforme pénalisera infiniment plus les femmes, qu'il y ait ou non cet index.

...article 2 prévoit d'instaurer des indicateurs relatifs à l'emploi des seniors pour, dites-vous, favoriser leur emploi. Avec ce dispositif, vous cherchez en réalité à dissimuler aux Français l'essence même de votre réforme : l'injustice, la brutalité et l'inefficacité. Votre réforme des retraites consacre un modèle de société qui impose aux salariés de devoir travailler plus longtemps. Repousser l'âge de départ à la retraite à 64 ans va avoir des conséquences importantes sur l'état physique et moral des Français. C'est la dure réalité de votre projet inégal et injuste : il vient imposer davantage de labeur à nos compatriotes, notamment à ceux qui ont commencé à travailler tôt. Ce labeur supplémentaire aura obligatoirement des conséquences graves sur la santé des Français. Vous justifiez votre...

Le travail des 62-64 ans va occasionner un certain nombre de dépenses – nous en convenons tous. Vous parlez d'« effets de bord » : à mon avis, ce terme est un peu minorant. Vous nous expliquez qu'il n'y a pas de sujet concernant l'AAH puisque les allocataires ne se verront pas appliquer le texte. Ils ne seront dès lors pas soumis au report de l'âge légal de 62 à 64 ans – c'est bien cela qui a été dit. En revanche, la question du RSA se pose. Un certain nombre de personnes en bénéficieront entre 62 et 64 ans, ce qui entraînera une dépense supplémentaire. Quel est son montant ? Par ailleurs, certains individus ne pourront pas prendre leur retraite entre 62 et 64 ans ce qui provoquera une dépense supplémentaire pour financer l'allocation de ...

Il y a une réalité : le report de l'âge légal maintient les personnes âges en situation de chômage. Notre pays a l'un des taux de chômage des seniors les plus hauts d'Europe. Seulement 30 % des 60-64 ans ont toujours un emploi. La seule réponse du Gouvernement à ce problème, c'est un index.