Renforcement du dialogue social

Suite aux propos de Danièle Obono le 23/11/2017, dleroy (Adjointe administrative) a dit le 01/12/2017 :

Bonjour, Je suis entièrement d'accord. Quand on a besoin du salarié, l'employeur ne dit jamais rien et quand il en n'a plus besoin, il lui trouve tous les défauts pour lui faire douter de son professionnalisme. L'employé finit par partir pour le bien de sa santé. Les audits devraient être soumise...

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Suite aux propos de Muriel Pénicaud le 23/11/2017, Laïc1 a dit le 30/11/2017 :

Venez donc dans mon service, et on en reparlera du dialogue social...

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Suite aux propos de Muriel Pénicaud le 23/11/2017, Laïc1 a dit le 30/11/2017 :

"De notre côté, nous partons du présupposé inverse." Une république fédérale où chacun fait sa loi chacun de son côté ?

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Suite aux propos de Danièle Obono le 23/11/2017, pottsannemarie a dit le 30/11/2017 :

C’est très vrai. Dans de nombreux cas, l’employé est mis au placard, muté sur un poste qu’il n’aime pas, changé d’horaires, de lieu etc… Tout pour le faire craquer et démissionner afin de ne pas lui verser ses indemnités.

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