Interventions sur "âge"

Vous le préférez y compris s'agissant des annuités : un coup vous évoquez quarante-trois ans, un coup quarante-quatre, selon l'âge auquel on a commencé à travailler. Votre modèle, c'est celui de la Bourse et de l'impossibilité de prévoir, même pour les travailleurs ! Répondez à nos questions !

...s'élève à 8 milliards d'euros, soit exactement le montant du déficit que le Gouvernement prétend craindre pour les retraites en 2027. Vos primes défiscalisées, la participation, les rachats de RTT : tous ces mécanismes contournent la nécessaire augmentation des salaires. Les hausses de salaires augmentent le pouvoir d'achat des Français, ainsi que les comptes sociaux et publics. Non, augmenter l'âge de départ n'est pas la seule solution pour financer les retraites ! Vous dites que vous craignez le déficit et que vous voulez sauver le système par répartition, mais les Français ne sont pas d'accord pour sacrifier deux années supplémentaires de leur vie. Pour résoudre cette équation, nous ne cessons de vous proposer des solutions de financement, auxquelles vous faites obstruction. Le présent a...

...une exemption de cotisations : la participation, l'intéressement et les stock-options. Cela représente un manque à gagner de 3,5 milliards. Cet amendement vise à soumettre à cotisations sociales les revenus de la participation. Une solution de financement de plus que vous refuserez, préférant exiger des Français qu'ils sacrifient deux années supplémentaires de leur vie au travail ! Le recul de l'âge légal de départ à 62 ans a augmenté de 16 points la proportion des personnes de 60 et 61 ans qui ne sont ni en emploi ni à la retraite. Un nouveau recul, cette fois à 64 ans, aboutira au même phénomène, sans doute de manière plus marquée. D'ores et déjà, 40 % des personnes qui ne sont pas à la retraite à 62 ans ne travaillent pas et verront leur période de précarité prolongée. La solution, c'est ...

…en nous expliquant comment le texte affectera les carrières longues. Les personnes concernées devront-elles cotiser quarante-trois ou quarante-quatre ans en fonction de leur année de naissance, ou plutôt de leur âge d'entrée dans le monde du travail, à raison de quarante-quatre ans pour un âge d'entrée de 16 ou de 18 ans et de quarante-trois ans pour un âge d'entrée de 17 ou de 19 ans ? Pouvez-vous dire aux Français et à la représentation nationale combien d'années il faudra cotiser selon l'âge de début d'une carrière longue ? Si cette mesure rapporte de l'argent aux caisses de retraite, combien rapportera-t...

... plafond de la sécurité sociale. Personne ici – en tout cas, je le pense, car je n'ai jamais entendu ce discours – ne prétendra que le niveau de cotisations sociales au-dessus de 3 700 euros constitue un frein à l'embauche. Cette mesure, dont je ne doute pas que vous l'adopterez, a deux avantages. Premièrement, elle permettra de dégager des recettes suffisantes pour rendre caduque le report de l'âge légal de départ à la retraite. Il ne nous restera donc plus qu'à supprimer l'article 7 et à partir tous en vacances – nous pour nous reposer, vous pour aller au ski.

... à contribution. Cela peut entraîner des coûts relativement importants pour le nouvel employeur, car les taux de cotisation au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles peuvent évoluer très vite, comme l'a rappelé M. Blanchet. C'est un frein à l'emploi des seniors, puisqu'il y a beaucoup plus de risques qu'une maladie professionnelle se déclenche chez un salarié d'un certain âge. Ces amendements vont donc dans le bon sens : ils permettront de lever les freins à l'embauche des seniors dans les entreprises. Pour rebondir sur la dernière intervention de M. Blanchet portant sur la formulation qui renvoie à un décret, j'ai deux questions, monsieur le ministre – je suppose que vous disposez déjà de quelques éléments sur le futur décret. Premièrement, le dispositif est-il envi...

...re les maladies professionnelles et de mieux prendre en charge les personnes qui y sont exposées, mais il faut pour cela revenir aux politiques que vous et vos collègues avez détricotées. C'est l'une des raisons pour lesquelles nous proposons la retraite à 60 ans. Il n'y a pas de meilleure manière de se préserver des maladies professionnelles que d'être préservé des risques eux-mêmes à un certain âge. Nous aurons donc une abstention de combat. .

...es très petites entreprises (TPE) savent qu'ils constituent une richesse, car ils incarnent une valeur travail remarquable aussi bien pour la transmission des savoir-faire que pour la culture d'entreprise. L'index seniors est une façon de mettre en valeur ces pratiques et de contrer la représentation négative des salariés seniors que peuvent avoir les employeurs, même s'il faut se souvenir que l'âge n'est pas souvent un critère de discrimination dans les petites entreprises. Nous en discutons depuis deux jours et vous avez encore 13 000 amendements. Nous voulons parler des 3 millions de personnes ayant effectué des travaux d'utilité collective (TUC) ou des stages comparables, et qui pourront bénéficier de la retraite ; nous voulons parler des carrières longues, de la pénibilité, des 750 mil...

Nous savons d'ores et déjà que l'index seniors ne servira à rien – ou presque –, et que le but principal de la réforme est de repousser l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. L'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) affirme par ailleurs que le chômage va augmenter de 0,9 point tandis que les salaires vont baisser de 3 %. Nous savons en outre que, pour l'instant, le régime des retraites est excédentaire d'environ 3 milliards d'euros. Une question nous obsède donc, que nous vous avons déjà posée plusieur...

Je soutiens l'amendement de M. de Courson, qui a le mérite de mettre en lumière l'enjeu de la formation des plus de 55 ans. Il se trouve que le Centre d'études de l'emploi et du travail a publié aujourd'hui une note portant sur les effets du passage à 62 ans de l'âge légal de départ en retraite en 2010. Même si elle porte sur une période déjà un peu ancienne, cette note est très sérieuse et nous pouvons donc nous appuyer sur ses conclusions, qui indiquent ainsi : « En repoussant de deux ans l'âge minimum de liquidation de pension ou âge d'ouverture des droits (AOD), l'ambition de la réforme des retraites de 2010 a été de réduire la charge des pensions et d'au...

... l'heure actuelle, nous n'avons toujours pas réellement compris le problème auquel la réforme entend répondre. Plus nous avançons dans l'examen du texte, plus les mécanismes que vous proposez sont compliqués : par exemple, cet après-midi, la Première ministre a indiqué que pour pouvoir éventuellement partir à 63 ans, il faudrait avoir cotisé quarante-trois annuités dont quatre trimestres avant l'âge de 20 ans. En réalité, vous ne cherchez qu'à acheter la béquille des députés LR !

...qu'il serve à quelque chose. C'est pourquoi le présent amendement vise à substituer, à l'alinéa 7, le mot « doit » au mot « peut » – une façon de rendre obligatoire la négociation de branche touchant ses indicateurs et sa méthode de calcul. En effet, la pertinence de l'index tiendra au fait que ses critères seront discutés de manière paritaire et refléteront la réalité du terrain, la pyramide des âges, les risques spécifiques à chaque métier. La détermination par la branche des indicateurs et du mode de calcul facilitera également les comparaisons entre entreprises. Je conclurai cette intervention en ayant une pensée pour Marguerite, technicienne de surface ici, à l'Assemblée, que j'ai la chance de croiser tous les après-midis avant de me rendre dans l'hémicycle.

...ous pu en tirer quelques idées et élaborer avec nous une grande loi visant à permettre aux seniors de continuer à travailler ? Ensuite, nous avions proposé toute une série de mesures : leur octroyer le statut de travailleurs protégés, ou encore réserver un quart des embauches au sein de la fonction publique à des personnes de plus de 45 ans issues du privé, leur assurant ainsi un emploi jusqu'à l'âge de la retraite. Mais non : nos amendements ont été écartés comme irrecevables ! Vous avez décidé qu'il fallait absolument se contenter de repousser l'âge de départ, quand en Pologne le gouvernement issu du parti Droit et justice (PiS), que vous vomissez, l'a ramené de 67 à 60 ans – vous devriez au moins l'apprécier pour cette raison, chers amis de gauche

...à la cinquième place de la Ligue 1, fait la fierté des Lillois et du département du Nord, mais aussi par l'Union sportive du littoral de Dunkerque (USLD) et par l'Union des clubs professionnels de football. Si tous admettent qu'il leur faut se montrer exemplaires, au même titre que n'importe quelle autre entreprise, s'agissant d'employer des seniors, de ne mettre personne de côté en raison de son âge, de faire preuve de transparence en la matière – pratiques qui constituent l'objet de cet index –, il convient que la partie proprement sportive de leurs effectifs – entraîneurs compris – soit d'une manière ou d'une autre exclue du calcul. J'imagine que ce résultat peut être obtenu par un accord de branche ; reste que ces clubs sont inquiets et, comme je le disais, ont alerté plusieurs d'entre no...

...'employabilité des seniors. Prenons ce chemin de la confiance, du courage et de la détermination pour accompagner les entreprises – dont les dirigeants se reconnaîtront dans mes propos – qui, depuis de longues années, font des efforts pour intégrer les seniors. Enfin, je voudrais dire à notre collègue des Insoumis qui s'exprimait tout à l'heure que, contrairement à ce qu'il craint, le recul de l'âge de départ à la retraite ne laissera pas forcément des gens sur le bord de la route. Regardez l'Allemagne : le taux d'emploi des seniors y est beaucoup plus élevé qu'en France. Or, que je sache, l'âge légal de départ en retraite y est fixé à 67 ans ! Faisons donc confiance aux entreprises et aux partenaires sociaux, et balisons le chemin. Nous en avons besoin !

Imaginez un critique gastronomique qui parlerait pendant des heures de la feuille de salade dans l'assiette ! La rapporteure générale et le ministre l'ont dit, il n'y a pas de contraintes sur les entreprises. L'index seniors ne servira donc à rien. Je vous propose donc de passer au plat principal : le financement des déficits et l'âge de départ !

...és seniors, c'est en raison du niveau élevé des charges et des salaires. Je m'adresse donc au parti présidentiel. Vous êtes en train de rejoindre la NUPES dans sa stratégie d'obstruction. Vous savez que vos amendements ne franchiront pas le cap de la constitutionnalité mais vous préférez persévérer dans l'erreur. S'il vous plaît, passons à autre chose ! Ce qui intéresse nos compatriotes, c'est l'âge de départ. De grâce, allons vite à l'article 7 !

...ndex n'est pas assez contraignant, soit il l'est trop. Pour notre part, nous essayons de tenir une position d'équilibre qui consiste, à travers une simple obligation de publication, à obliger les entreprises à évoquer l'emploi des seniors et les branches à se saisir de cet enjeu. J'ai été recruteur pendant des années avant d'être député et je peux témoigner du fait que la discrimination liée à l'âge est effectivement la pire. Elle l'emporte sur la discrimination liée à l'adresse. Toutefois, je peux aussi témoigner du fait que contraindre une entreprise à embaucher n'est pas efficace car, le plus souvent, les réticences s'expliquent par la culture d'entreprise, notamment, disons-le, par la crainte que la personne plus âgée n'ait du mal à s'intégrer si la moyenne d'âge des salariés est d'une t...

...t pourtant pas à recruter, paraît-il. Lorsque j'entends dans tous les médias que les seniors ont des prétentions salariales trop élevées, sachez que toutes les offres auxquelles je postule sont payées au Smic. Ne laissez pas les Français qui ont travaillé toute leur vie finir dans une misère totale. Raccourcir en même temps, comme vous le faites, la durée d'indemnisation du chômage et repousser l'âge de départ à la retraite, c'est mettre en œuvre la double peine. » Voilà ce qu'elle écrit à un député de la nation ! Cela prouve que nous sommes face à une question essentielle, que vous refusez de voir : seulement un tiers des plus de 60 ans travaillent encore. Votre réforme n'y changera rien. Au contraire, elle est une machine à créer du RSA, à plonger les futurs retraités dans la misère et, en...

... elle est retenue pour des raisons personnelles dans sa circonscription. Chacun en conviendra, l'emploi des seniors est l'un des enjeux majeurs de la réforme. Or, lorsque les entreprises réduisent leurs effectifs, les seniors sont trop souvent les premiers à être mis de côté ; une fois exclus du marché de l'emploi, nombre d'entre eux peinent à y revenir, même s'ils sont relativement éloignés de l'âge légal de départ à la retraite. En effet, en France, il n'est pas facile de réintégrer le marché de l'emploi lorsqu'on a plus de 50 ans : avec un taux d'emploi des seniors de 57 %, notre pays se classe nettement en dessous de la moyenne européenne. C'est pourquoi nous devons inciter fortement les entreprises à embaucher des seniors et à les maintenir en activité. Si notre majorité obtient, depuis...